第二屆中國（上海）國際人力資源服務產品與技術大會在上海國際會議中心隆重舉行
開幕活動由HR Tech Conference聯合主席史蒂夫?博伊斯（Steve Boese）主持。上海人才服務行業協會會長、東浩蘭生集團副總裁、上海外服集團董事長李棟在開幕演講中表示，中國人力資源服務業之所以能長期保持高增長態勢，源自天時、地利、人和三方面的原因，即政府的大力支持、市場的旺盛需求和行業的創新轉型。隨著數字化人力資源時代的加速到來，人力資源服務正呈現出雲端化、移動化和智能化三個新趨勢。
上海人才服進銷存務行業協會會長、東浩蘭生集團副總裁、上海外服集團董事長李棟發表開幕演講
之後，中國企業聯合會、中國企業傢協會常務副會長兼理事長朱宏任，人工智能引領者、斯坦福大學人工智能與倫理學教授傑瑞?卡普蘭（Jerry Kaplan），Infor全球HCM戰略產品管理副總裁特裡什?麥克法蘭（Trish McFarlane），羅蘭貝格管理咨詢公司亞洲區副總裁戴璞（Denis Depoux）等重量級嘉賓分別就人工智能在職場、HCM領域乃至生活中的應用進行瞭預測與暢想。
下午，由上海外服集團打造的“中國人力資源管理新常態3.0時代探索”論壇，立足當下中國人力資源管理的現狀與挑戰，聚焦雲時代下人力資源管理與技術之間的伴生關系，從人力資源服務商和知名標桿企業的雙重角度進行瞭解讀和分享。復旦大學管理學院信息管理與信息系統系教授、高級管理人員發展中心主任劉傑以“區塊鏈改變組織”為題，從信息研究的前沿領域闡述瞭技術對組織的深刻影響；著名商業媒體人、智慧雲領導力發展機構創始合夥人陳雪頻在“VUCA時代如何激活組織和個體”的主題下談論瞭基於新常態之下的組織管理；上海外服集團首席信息官朱農飛以“中國人力資源服務新常態3.0時代探索 -- ‘數字外服’建設探索之路”為主題，清晰定義瞭“中國人力資源服務新常態3.0時代”及其特性，並提出通過“數字外服”的建設將企業、雇員和人力資源服務供應商有機整合，達成無限連接，創新商業價值。在之後的圓桌論壇上，一批標桿企業的人力資源高管還針對“雲時代下，中國HR管理技術之癢”這一主題，交流瞭人力資源信息化的挑戰與應對，分享瞭獨特視角與寶貴經驗。
標桿企業人力資源高管在上海外服集團打造的“中國人力資源管理新常態3.0時代探索”論壇上暢所欲言
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上海外服（集團）有限公司（簡稱“上海外服集團”）成立於1984年，隸屬於東浩蘭生集團。集成30餘年豐富的服務實踐和深厚的專業底蘊，為各類企業提供融合本進銷存推薦土智慧和全球視野的全方位人力資源解決方案，形成瞭人事管理、薪酬福利、招聘及靈活用工和業務外包等四項主營業務。
目前，上海外服集團在全國擁有125個直屬分支機構和400多個服務網點，為全國3萬餘傢企業的170萬餘名員工提供專業、高效的人力資源服務。2016年，上海外服集團營業收入達1020億元，在國內人力資源服務行業排名第一，位居“2016上海企業100強”第20位、“2016上海服務業企業100強”第10位、“上海人力資源服務業百強機構”第1名、“2016上海納稅百強”第36位。
30多年來，上海外服集團榮獲瞭全國文明單位、全國五一勞動獎狀、全國重合同守信用3A企業、高校畢業生就業見習國傢級示范單位、上海市質量金獎、上海市文明單位、上海市國資委紅旗黨組織（十佳之一）和上海市企業文化建設示范基地等重量級獎項，同時還是上海人才服務行業協會會長單位、中國台中財務軟體對外服務工作行業協會副會長單位和中國人才交流協會副會長單位，持續領跑中國人力資源服務行業。
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